10 Fragen, die Sie in einem Vorstellungsgespräch stellen sollten

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Wenn es um Vorstellungsgespräche geht, sehen wir es oft als Einbahnstraße, in der der Interviewer alle Karten in der Hand hält. In Wirklichkeit handelt es sich jedoch um eine wechselseitige Interaktion. Sie interviewen sie auch, um zu sehen, ob ihr Unternehmen zu Ihnen passt. Sicher, manchmal bedeutet Verzweiflung, dass Sie diesen Luxus nicht haben, aber hoffentlich haben Sie irgendwann Optionen und können das Unternehmen auswählen, das für Sie am besten geeignet ist. Ein großer Teil davon ist die Frage, die Sie am Ende des Interviews stellen.


Darüber hinaus zeigt das Stellen von Fragen Ihr Interesse an dem Job und dem Unternehmen. Fragen und Antworten bestehen oft nur aus wenigen Minuten am Ende eines einstündigen Interviews, aber es ist der letzte Eindruck, den Sie hinterlassen werden, und laut einem Drittel der Personalmanager kann dies Ihre Chancen auf einen Auftritt erhöhen oder verringern. Wenn sie Sie unweigerlich fragen, wenn Sie Fragen haben, bedeutet das Fehlen von Fragen, dass Sie sich nicht wirklich für die Position interessieren und anscheinend nur die Bewegungen eines Interviews durchlaufen. Umgekehrt zeigt das Stellen guter, einschneidender Fragen, dass Sie sich auf dem Gebiet auskennen und aufrichtig neugierig auf den Job sind.

Das Ziel mit Ihren eigenen Fragen ist es, ein besseres Bild des gesamten Unternehmens und Ihrer potenziellen Rolle darin zu bekommen. Sie möchten nicht zu detailliert werden - speichern Sie dies für das Folgeinterview oder wenn sie Ihnen den Job anbieten. Zum Beispiel möchten Sie nicht gleich nach dem Gehalt oder den Leistungen fragen. Dadurch scheint es, als ob Sie nur an Geld interessiert sind und nicht an der Position.


An anderer Stelle im Internet finden Sie am Ende eines Interviews lange Listen mit 30-50 Fragen. Das ist jedoch viel zu viel und lässt Sie basierend auf dem Szenario aus Ihrem Kopf auswählen. In diesem Beitrag geben wir Ihnen nur einige Optionen aus verschiedenen Kategorien, die wir für die wichtigsten halten. Sie möchten mindestens 3 Fragen stellen, bereiten Sie sich also auf mindestens 6 vor, falls einige im Verlauf des Interviews beantwortet werden.

Fragen zur Position

  • Wie ist ein Tag oder eine Woche im Leben dieser Position? Können Sie mir ein Beispiel für ein Projekt zeigen, an dem ich arbeiten würde? - Das ist ziemlich einfach. Sie möchten natürlich wissen, wie der tägliche / wöchentliche Workflow und die Aufgaben aussehen werden. Bei vielen Jobs ist es schwierig, genau zu bestimmen, wie ein konsistenter Tag / eine einheitliche Woche aussieht. Daher ist die Antwort möglicherweise vage. Aber hoffentlich reicht es aus, um ein Gefühl dafür zu bekommen, ob Sie für die Position gut geeignet sind. Dies wird häufig vor dem Ende des Interviews beantwortet. Stellen Sie daher sicher, dass Sie ein Backup haben.
  • Was ist die Geschichte dieser Position? Ist es neu erstellt? Wenn nicht, warum hat die vorherige Person es verlassen? - Es ist von Vorteil, die Geschichte der Position zu kennen, für die Sie ein Vorstellungsgespräch führen. Ist es neu erstellt? In diesem Fall haben Sie die Möglichkeit, den Standard zu setzen. Hat die Position 5 Mitarbeiter in 5 Jahren gesehen? Vielleicht möchten Sie zweimal darüber nachdenken, es einzunehmen. Es kann unangenehm sein, dies zu fragen, aber Sie müssen wissen, in welche Rolle Sie sich begeben.

Fragen zur Zukunft

  • Gibt es in dieser Position Raum für Aufstieg oder Berufsausbildung? - Wenn die Antwort Nein lautet, möchten Sie möglicherweise nicht die Position. Wenn die Antwort 'Ja' lautet, ist es hilfreich zu wissen, was Sie anstreben können. Es signalisiert dem Interviewer auch, dass Sie Ambitionen haben und Ihre Ziele hoch setzen.
  • Gibt es in dieser Position die Möglichkeit einer Mentorschaft? - Dies ist etwas individuell. Für einige Leute ist es sehr wichtig, eine Karriere-Betreuung durch einen Manager oder eine Führungskraft zu haben. Wenn dies für Sie wichtig ist, fragen Sie weg. Dies signalisiert dem Interviewer, dass Sie an Wachstum interessiert sind - niemand möchte einen statischen Mitarbeiter, der in der ersten Woche ein Plateau erreicht.

Fragen zum Erfolg

  • Wie definieren Sie den Erfolg für diese Position? - Wenn die Erwartungen vage sind, ist es schwierig, Feedback zu erhalten, und Sie werden möglicherweise an Standards gebunden, von denen Sie nicht wussten, dass sie existieren. Sie möchten genau wissen, was ein erfolgreicher Mitarbeiter in dieser Position erreichen wird. Es sollte auch spezifische Ziele geben, im Gegensatz zu etwas Allgemeinem wie „Steigerung des Umsatzes durch Marketing und Werbung“.
  • Was sind die wichtigsten Ziele für diese Position in den ersten Monaten? - Dies ist eine Folgefrage zur vorherigen und wichtig, weil wie du einen neuen Job startest ist entscheidend für Ihre Zukunft in diesem Unternehmen. Werden Sie sich sofort als Macher oder als mittelmäßig und ineffizient etablieren? Wenn Sie einige unmittelbare Ziele kennen, können Sie sicherstellen, dass Sie auf dem richtigen Weg sind. Sie können auch feststellen, ob die Erwartungen angemessen sind. Wenn Sie in den ersten Monaten zu viel tun müssen, kann dies ein unglückliches Zeichen für die Zukunft sein.

Fragen zum Unternehmen

  • Was sind die 5- und 10-Jahresziele des Unternehmens? - Dies sagt dem Interviewer, dass Sie über die Zukunft nachdenken und dass es Ihnen wichtig ist, wohin das Unternehmen geht. Sie erhalten eine Vorstellung davon, ob dies ein Unternehmen ist, bei dem Sie bleiben möchten oder nicht.
  • Wie ist die Unternehmenskultur? Essen Mitarbeiter zusammen zu Mittag? Hast du regelmäßige Teamevents? - Sie sehen diese Frage häufig in Listen wie diesen, aber sie ist oft zu vage. Einfach fragen: 'Wie ist die Unternehmenskultur?' lässt dem Interviewer viel Spielraum und kann schwer zu beantworten sein. Wenn Sie einige spezifische Fragen stellen, erhalten Sie ein besseres Verständnis der spezifischen Umgebung. Sie können auch nach Aktivitäten nach der Arbeit, nach der Zusammenarbeit bei Projekten usw. fragen. Die Kultur Ihres Arbeitsplatzes trägt wesentlich dazu bei, Ihre Zufriedenheit mit dem Job zu bestimmen.

Fragen zum Ende

  • Haben Sie Bedenken hinsichtlich meiner Qualifikationen? - Dies ist eine schwierige Frage, die Sie jedoch wirklich von anderen Kandidaten unterscheidet. Es kann sogar den Interviewer abschrecken, aber auf eine gute Weise, und wird sie hoffentlich dazu bringen, einige ehrliche Gedanken zu äußern, die sie über Ihren Lebenslauf haben. Wenn sie ein paar Problembereiche ansprechen, die sie sehen, können Sie sie sicher ansprechen und ihre Ängste lindern. Hoffentlich können Sie in das Interview gehen und mögliche Bedenken vorwegnehmen und bereit sein, ihnen zu versichern, dass Sie der richtige Kandidat sind.
  • Was sind die nächsten Schritte im Interviewprozess? - Dies sollte immer Ihre letzte Frage sein. Dies dient lediglich logistischen Zwecken und beschreibt hoffentlich, ob es mehr Interviews, Hausaufgaben für Sie (wie Schreiben oder Designtests) gibt und wie der Zeitplan für die Einstellung aussieht.

Mit welchen Fragen hatten Sie viel Glück bei Vorstellungsgesprächen?