Auf dem richtigen Weg: So erzielen Sie Ihren ersten Tag und Ihre erste Woche bei einem neuen Job

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Diesen Monat haben ein paar Millionen Studenten an Colleges im ganzen Land studiert.


Wenn Sie einer von ihnen sind, und durch eine Kombination aus Glück und energische Initiative ergreifen habe deinen ersten 'richtigen' Job bekommen, herzlichen Glückwunsch!

Möglicherweise sind Sie nervös, diesen neuen Job zu beginnen, und das ist völlig normal. Der Übergang vom Studenten zum Profi kann schwierig sein. Im College war Ihre Zeit klar strukturiert und die Erwartungen ziemlich leicht zu verstehen. Noch wichtiger ist, dass Sie im Grunde nur für Sie verantwortlich waren. Wenn Sie sich entschlossen haben, nachzulassen, den Unterricht zu überspringen oder Aufgaben zu erledigen, verletzen Sie sich nur selbst (und möglicherweise Ihre Eltern, die Studiengebühren zahlen).


Jetzt haben Sie einen Vorgesetzten, ein Team von Mitarbeitern und ein ganzes Unternehmen, das sich auf Sie und Ihre tägliche Arbeit verlässt. Wenn Sie es vermasseln oder abblättern, belasten Sie andere Menschen und können sich negativ auf ein Unternehmen und das Leben der Menschen auswirken, die das Unternehmen beschäftigt.

Sie müssen nicht nur nach anderen Ausschau halten, sondern auch Ihre eigene Zukunft in Betracht ziehen. Die Wirtschaft treibt weiter und der Arbeitsmarkt ist hart umkämpft. Wenn Sie einen guten Job bekommen haben, möchten Sie wahrscheinlich daran festhalten und in der Welt aufsteigen. Studien haben jedoch gezeigt, dass ein Viertel der Neueinstellungen nicht einmal ein Jahr schafft und fast die Hälfte innerhalb von 18 Monaten die Axt bekommt. Es ist kein Wunder, dass, wie die Psychologin Meg Jay es ausdrückt, „Twentysomethings who nicht fühlen sich ängstlich und inkompetent bei der Arbeit sind in der Regel übermütig oder unterbeschäftigt. “


Trotz der ernüchternden Statistiken werden Sie es gut machen, wenn Sie ein paar Dinge im Auge behalten. Darüber hinaus können Sie ein großartiger Mitarbeiter sein, der nicht nur dem Unternehmen, sondern auch den Menschen um Sie herum, mit denen Sie jeden Tag zusammenarbeiten, einen Mehrwert bietet.



In diesem Sinne ist der erste Eindruck, den Sie bei Ihrem neuen Job hinterlassen, von großer Bedeutung und kann Ihnen helfen, sich auf den zukünftigen Erfolg vorzubereiten. Um vom ersten Tag an erfolgreich zu sein, bieten wir die folgenden Vorschläge und Ratschläge an.


Wie man einen hervorragenden ersten Tag hat

Der erste Tag bei einem neuen Job kann nervenaufreibend sein. Es ist wie am ersten Schultag. Sie möchten unbedingt neue Leute kennenlernen, sich fragen, ob Sie sich zurechtfinden, und hoffen, dass die Leute Sie mögen und dass Sie dazu passen. Sie möchten nicht der nächste sein Dwight Schrute.

Sie werden wahrscheinlich nicht sofort große Projekte in Angriff nehmen, sodass Ihr neuer Chef und Ihre neuen Mitarbeiter Ihre Arbeit noch nicht bewerten können. Als Emily Bennington und Skip Lineberg, Autoren von Sofort WirksamSie werden stattdessen 'anhand einiger sehr sichtbarer, grundlegender Parameter beurteilt', wie z.


  • Bist du pünktlich aufgetaucht?
  • Was trägst du da?
  • Zeigen Sie Selbstvertrauen und Charisma?
  • Scheinen Sie überfordert oder bereit für eine Herausforderung?
  • Wie gut kommunizierst du?
  • Welche persönlichen Gegenstände haben Sie in Ihr Büro gebracht?

So wird es sein absichtlich darüber, wie Sie sich präsentieren, diese ersten grundlegenden Kriterien erfüllen und Ihren neuen Job auf dem bestmöglichen Fuß erledigen.

Recherchiere. Bevor Sie Ihren neuen Arbeitsplatz betreten, sollten Sie so viel wie möglich über Ihr Unternehmen und dessen Funktionsweise recherchiert haben. Wie wir weiter unten erwähnen werden, werden Sie in den kommenden Wochen eine Menge 'untersuchen' und lernen, aber so viel wie möglich über dieses Unternehmen und die Schlüsselpersonen wissen, die es leiten Vor dein erster Tag. Google es auf. Auf diese Weise vermeiden Sie, dass Sie Ihren Fuß von Anfang an wegen etwas in den Mund stecken. Scannen Sie frühere Pressemitteilungen oder Artikel über das Unternehmen. Lesen Sie jede Seite der Website. Sehen Sie in den sozialen Medien, was sie tun. Die Menge an Informationen, die Sie über Ihr neues Unternehmen finden können, ist wahrscheinlich größer als Sie gedacht hätten. Mach mit!


Legen Sie fest, was Sie am Abend zuvor brauchen. Das Letzte, was Sie tun möchten, ist, zu spät zu Ihrem ersten Arbeitstag zu kommen. Machen Sie also Ihre Morgenroutine und Abreise so reibungslos wie möglich, indem Sie die Nacht zuvor vorbereiten. Stellen Sie sicher, dass Ihr Hemd gebügelt und die Schuhe glänzend sind. Legen Sie fest, was Sie anziehen möchten (dies ist einfach, wenn Sie ein 'stiller Kammerdiener”!). Stellen Sie zwei Wecker ein - nicht nur aus praktischen Gründen, sondern weil Sie wissen, dass beide eingestellt sind, können Sie besser schlafen.

Frischen Sie Ihre Geschäftsetikette auf. Die Geschäftsetikette unterscheidet sich etwas von der Sozialetikette. Wenn Sie bisher nur in der Gastronomie oder als Rettungsschwimmer gearbeitet haben, sollten Sie nachlesen, wie Sie ein Gentleman im Büro sein und vermeiden, die Leute falsch zu reiben Weg. Hier ist unser praktischer Leitfaden.


Ein kurzer Hinweis zur Etikette von Mobiltelefonen: Die meisten Geschäftsräume erlauben heutzutage die Verwendung von Mobiltelefonen, und viele verlassen sich darauf. Bewahren Sie es an Ihrem ersten Tag in der Tasche auf und ab. Du wirst wahrscheinlich Mutter, Oma und dein Lieblingsmädchen haben, die SMS schreiben oder anrufen, um dir Glück zu wünschen. Sie möchten nicht, dass ein spontanes Klingeln oder Vibrieren ein entscheidendes Stück Training unterbricht. Im Laufe der Zeit ist es besser, einen Blick auf Ihr Telefon zu werfen oder es auf Ihrem Schreibtisch zu haben, aber lassen Sie es beim ersten Start verstaut.

Für den Erfolg kleiden. Wenn Sie Ihre Mitarbeiter zum ersten Mal treffen, haben sie nicht viel zu tun, um Sie einzuschätzen, und suchen nach Hinweisen auf Ihre Persönlichkeit (beurteilen Sie sie nicht, Sie tun es) auch). Deshalb ist das, was Sie tragen, ein so großer Teil des ersten Eindrucks, den Sie machen. Sie möchten sich nicht so kleiden, dass Sie auffallen - entweder zu lässig oder zu formell. Wenn Sie bei der Befragung einen Einblick in Ihre Mitarbeiter erhalten haben, haben Sie einen Hinweis auf den Standard erhalten. Wenn Sie keine Ahnung haben, senden Sie einige Tage zuvor eine E-Mail an Ihren Vorgesetzten oder Ihre Personalabteilung, um zu fragen, was die Leute normalerweise tragen. Dann streben Sie ein Outfit an, das nur eine kleine Abweichung von der Norm aufweist.

Wenn Sie der Meinung sind, dass die Kleiderordnung im Büro in einer vagen Grauzone zwischen lässig und formell liegt und Sie nicht wissen, was Sie tun sollen, gibt es nur wenige Outfits, die vielseitiger und kinderleichter sind als ein Blazer, ein Hemd und eine Krawatte. Wenn die Leute formeller gekleidet sind, passen Sie gut dazu. Wenn Sie feststellen, dass eine lockere Atmosphäre herrscht, verlieren Sie einfach die Krawatte und die Jacke und krempel die Ärmel hoch.

Ziel ist es, zehn Minuten früher anzukommen. Auch hier möchten Sie an Ihrem ersten Tag auf keinen Fall zu spät kommen. Es kann eine gute Idee sein, in der Woche vor Ihrem Starttag einen „Trockenlauf“ Ihres Pendelverkehrs durchzuführen, insbesondere wenn Sie mit öffentlichen Verkehrsmitteln anreisen. Auf diese Weise fühlen Sie sich wohler, wohin Sie gehen und wie lange es dauert, bis Sie dort ankommen. Stellen Sie sicher, dass Sie Ihren Probelauf zur gleichen Zeit durchführen, zu der Sie am ersten Arbeitstag tatsächlich aufbrechen, um die Verkehrsbedingungen zu duplizieren.

Da am Morgen Ihres ersten Tages unerwartete Hindernisse für die Arbeit auftreten können, sollten Sie 10 bis 15 Minuten früher eintreffen. Auf diese Weise haben Sie ein eingebautes Kissen, wenn Sie sich verspäten; du willst nicht in einem verzweifelten Wettlauf gegen die Zeit wie ein verrückter Mann fahren. Wenn Sie früh ankommen, nehmen Sie sich einen Moment Zeit, um sich in Ihrem Auto oder auf der Toilette abzuholen, bevor Sie sich auf den Weg zum Büro Ihres neuen Chefs machen.

Tragen Sie sich mit Zuversicht. Sie werden wahrscheinlich nervös sein, aber versuchen Sie, eine entspannte und selbstbewusste Atmosphäre zu entwickeln. Denken Sie sich, dass Sie in einem wettbewerbsintensiven Arbeitsmarkt diese Position erreicht haben. Sie haben das Zeug zum Erfolg, wenn Sie sich bewerben und viel zu bieten haben. Wir wissen, dass unser Gehirn unser Verhalten einholen wird, selbst wenn wir uns nicht auf eine bestimmte Weise fühlen, wenn wir so handeln wie wir;; Handle also ruhig und gelassen, und du wirst dich bald auch so fühlen.

Ergreifen Sie die Initiative, um sich vorzustellen. Ihr Vorgesetzter oder Chef führt Sie möglicherweise zu Ihren neuen Mitarbeitern, aber selbst wenn dies der Fall ist, werden Sie wahrscheinlich nicht allen vorgestellt. Ergreifen Sie also die Initiative, um andere selbst zu treffen. Übernehmen Sie nicht die Verantwortung für Ihre Mitarbeiter. Denken Sie daran, dass Sie in ihr Gebiet kommen und nicht umgekehrt. Einer der Schlüssel zum Erfolg in Ihrem neuen Job besteht darin, sich mit anderen zu vernetzen, Vertrauen zu Ihren Mitarbeitern aufzubauen und zu lernen, wie man als Team arbeitet - und das beginnt am ersten Tag.

Es wird nie einfacher sein, sich vorzustellen als jetzt, da Sie eine integrierte Eröffnungszeile haben: 'Hallo, ich bin ____, der Neue ____.' Sie müssen keine langen oder intensiven Gespräche mit Ihren Mitarbeitern führen - sie haben wahrscheinlich viel zu tun. Aber fragen Sie sie, was sie in ihrer Position tun und wie lange sie schon im Job sind. Verwenden Sie das, was sie in ihrem Büro / in ihrer Kabine angezeigt haben, als einfaches Smalltalk-Futter: „Sind das Ihre Kinder?“ 'Bist du ein großer Bruins-Fan?'

Seien Sie wiederum darauf vorbereitet, dass sie Sie nach Ihrem Hauptfach, Ihrem Abschluss und Ihrer Heimatstadt fragen. Versuchen Sie, kurze, aber einprägsame Antworten auf diese Fragen zu finden - denken Sie daran, ein guter Smalltalk-Künstler bietet Informationen an, auf die der Gesprächspartner problemlos zugreifen kann.

Ihre neuen Teamkollegen werden wahrscheinlich auch fragen, was Sie in Ihrem neuen Job tun werden. Wenn Sie sich bei der Antwort auf diese letztere Frage nicht sicher sind, empfehlen Bennington und Lineberg mit einem Lächeln zu sagen: 'Ich bin mir nicht sicher, woran ich noch arbeiten werde, aber ich freue mich darauf, loszulegen.'

Mache Notizen. Von vielen neuen Namen bis hin zu bestimmten Dateien werden die Leute von Anfang an eine Menge Informationen über Sie ausgeben. Und es wird auf eine schnelle Art und Weise des Bewusstseinsstroms kommen, die nicht immer gut organisiert oder leicht zu befolgen sein wird. Ein Mitarbeiter fügt jedes Mal neue Leckerbissen hinzu, wenn er etwas sieht, das ihn an etwas erinnert, das er Ihnen sagen kann. Also tragen ein Taschenbuch mit dir, wohin du auch gehst und mach dir reichlich Notizen. Diese Notizen sind später für Sie von unschätzbarem Wert und verhindern, dass Sie so viele Fragen stellen müssen (nicht, dass Fragen schlecht sind - siehe unten -, aber je weniger Sie Menschen unterbrechen können, desto besser). Machen Sie sich auch Notizen zu Namen und Rollen und studieren Sie diese. Die Möglichkeit, die Namen von Personen sofort zu rezitieren, ist eine hervorragende Möglichkeit, eine Beziehung aufzubauen.

Wie man die erste Woche abschneidet

Weinlese-junger Geschäftsmann am Schreibtisch, der durch Lehrbuch schaut Notizen macht.

Stellen Sie viele Fragen. Ihre ersten Wochen bei der Arbeit sind eine Schonfrist, in der die Leute im Allgemeinen willkommen sind oder zumindest sehr geduldig sind, wenn Sie so viele Fragen stellen, wie Sie möchten. Nach dieser Zeit wird ihre Geduld allmählich nachlassen, da sie erwarten, dass Sie die Dinge im Griff haben. Nutzen Sie also diese Zeit ohne Fragen. Wenn Sie verwirrt sind oder sich über etwas wundern, fragen Sie und schreiben Sie die Antwort in Ihr Notizbuch.

Ihre Fragen sollten jedoch nicht einfach ein 'Verteidigungsmechanismus' sein, wenn Sie nicht weiterkommen. Sie sollten auch als proaktive Möglichkeit dienen, Ihre Mitarbeiter, Vorgesetzten sowie das Unternehmen und die Organisation, für die Sie jetzt arbeiten, kennenzulernen. Wenn Sie zum ersten Mal einen neuen Job beginnen, gibt es Unmengen, die Sie nicht kennen, von der Bürodynamik bis zu Geschäftspraktiken, aber Sie wissen nicht, dass Sie es nicht wissen. Erst nach Monaten können Sie reflektieren und erkennen, wie wenig Sie verstanden haben, was 'unter der Oberfläche' vor sich geht. Informieren Sie sich also vom ersten Tag an so viel wie möglich über alles.

Fragen an Ihren Chef / Vorgesetzten

Es ist gut, den Führungsstil Ihres Chefs von Anfang an im Griff zu haben. Es ist auch wichtig, so klar wie möglich zu sein, was genau Ihre Verantwortlichkeiten, Rollen und Projekte sind. Fragen Sie Ihren Vorgesetzten also nach folgenden Themen:

  • Bevorzugen Sie Updates durch persönliche Besprechungen, E-Mail oder Voicemail?
  • Magst du häufiges Einchecken oder magst du es, wenn die Leute meistens alleine arbeiten?
  • Was sind meine Aufgaben?
  • Was sind die Prioritätsstufen für diese verschiedenen Aufgaben?
  • Was ist Ihre Erfolgsmetrik für diese Aufgaben?
  • Wie passen meine Verantwortlichkeiten in die Organisation?
  • Welche Aufgaben haben meine Mitarbeiter und in welcher Beziehung stehen sie zu meinen?

Fragen an Ihre Mitarbeiter

Ihre Mitarbeiter mögen froh sein, Sie an Bord zu haben, aber zumindest einige von ihnen sind vielleicht etwas vorsichtig mit Ihnen. Sie fragen sich, ob Sie das gute Mojo und die Balance, die sie haben, verärgern oder ob Sie sie auf die Bühne bringen. Sie möchten also Rapport und Vertrauen aufbauen, indem Sie Fragen stellen, die eine echte Neugier auf sie und ihre Arbeitsweise zeigen, und eine Verpflichtung, dem Team einen Mehrwert zu bieten:

  • Erzählen Sie mir von Ihren Erfahrungen bei der Arbeit an X-Projekten.
  • Wie sind Sie in der Vergangenheit mit dem Y-Problem umgegangen?
  • Was hat bei einer solchen B-Situation gut funktioniert?
  • Wie überschneiden sich meine Verantwortlichkeiten mit Ihren? Welche Dinge machst du gerne und wo könnten wir zusammenarbeiten?
  • Welche Eigenschaften sehen Sie gerne bei einem Kollegen?
  • Was kann ich oder meine Abteilung tun, um Ihre Arbeit zu unterstützen?

Hören Sie zu, beobachten Sie und recherchieren Sie. Ihr Lernen sollte sich nicht nur auf Fragen beschränken, die Sie Ihrem Vorgesetzten und Ihren Mitarbeitern stellen. Sie sollten auch ständig beobachten, Ihr Ohr am Boden halten und Ihr Unternehmen recherchieren, um das Gesamtbild des Unternehmens, für das Sie arbeiten, in den Griff zu bekommen. Je besser Sie das Unternehmen verstehen, desto besser können Sie in Ihrer Rolle arbeiten und desto mehr Wert können Sie hinzufügen. Hier sind einige Fragen der Autoren von Untergehen oder schwimmen Schlagen Sie vor, die Antworten zu finden auf:

  • Was verkauft Ihr Unternehmen, wie verkaufen sie es und was fließt in die Entwicklung seiner Produkte und Dienstleistungen ein?
  • Wer ist der Wettbewerb? Was tun sie, um sich einen Vorteil zu verschaffen?
  • Was unternimmt Ihr Unternehmen, um der Konkurrenz einen Schritt voraus zu sein?
  • Was sind die Trends für die Branche in Vergangenheit und Gegenwart?
  • Was ist die Geschichte des Unternehmens? Wie haben sich ihre Angebote im Laufe der Zeit verändert und was hat diese Richtungsänderung beeinflusst?
  • In welche Richtung bewegt sich das Unternehmen und warum? Was wird schrittweise ein- oder auslaufen?
  • Wer sind die Schlüsselpersonen in der Hierarchie und welche Rollen spielen sie?

Sich über all diese Fragen auf dem Laufenden zu halten, sollten Sie während Ihrer gesamten Zeit im Unternehmen weiterhin tun.

Dekorieren Sie Ihren Raum. Das Hinzufügen einiger persönlicher Gegenstände zu Ihrer Kabine / Ihrem Büro verleiht Ihrem Raum nicht nur Charakter und ein wenig gemütlicher, sondern bietet Ihren Mitarbeitern auch die Möglichkeit, von Punkten zu springen, um ein Gespräch mit Ihnen zu beginnen, so wie Sie es mit ihren Schnickschnack gemacht haben Smalltalk mit ihnen. Halten Sie die Dinge angemessen und geschmackvoll und fügen Sie einige Fotos und Dekorationen hinzu, die Ihre Interessen und Hobbys widerspiegeln.

Richten Sie einen Kalender ein. Wenn Sie Ihre Zeit im College überhaupt nicht organisiert haben, ist es jetzt an der Zeit, damit zu beginnen. Verwenden Sie einen Kalender - ob in Papierform oder im Internet. Notieren Sie alle Ihre Schulungen, Telefonanrufe und Besprechungszeiten. Legen Sie Ihre Fristen für Projekte fest und teilen Sie diese in Meilensteine ​​auf, die Sie unterwegs erreichen möchten.

Überprüfen Sie Ihren Kalender mindestens dreimal am Tag: als erstes am Morgen, damit Sie wissen, was für den Tag auf dem Programm steht, kurz vor dem Mittagessen, um zu überprüfen, was Ihr Nachmittag hält, und bevor Sie nach Hause gehen, um die Reiseroute des nächsten Tages in Ihr Gehirn zu pflanzen . Möglicherweise haben Sie auch Kalender mit Ihrer Abteilung und / oder Ihrem Vorgesetzten geteilt. Überprüfen Sie auch diese. Denken Sie daran, dass Ihr Kalender wahrscheinlich für Ihren Chef und / oder Ihre Mitarbeiter sichtbar sein wird. Behalten Sie also die geschäftsbezogenen Elemente bei. Die Geburtstagsfeier Ihres Cousins ​​muss nicht für alle sichtbar sein.

Erstellen Sie ein Notizbuch mit Aufgabenlisten. Aufgabenlisten sind wie Kalender eine einfache, aber sehr effektive Möglichkeit, Ihre Aufgaben zu organisieren. Es gibt eine Menge verschiedener Formate und Stile von Aufgabenlisten. Das ist etwas, was die Leute fast fetischisieren. Suchen Sie im Internet nach einem für Sie sinnvollen Weg oder schreiben Sie die Dinge einfach auf und streichen Sie sie ab, wenn sie fertig sind. Arbeitete für Gramps!

Sprechen Sie nicht darüber, wie die Dinge in Ihrem alten Job gemacht wurden. Wenn dies nicht Ihr erster beruflicher Job ist oder Sie ein Praktikum in derselben Branche absolviert haben, lassen Sie die Leute nicht immer wissen, wie Sie bei Ihrem letzten Job gearbeitet haben. Vergleiche, auch solche, die harmlos erscheinen, können Ihre neuen Mitarbeiter beleidigen, sie ärgern und in die Defensive führen. Sie wirken eher wie ein selbstgefälliger Außenseiter als wie jemand, der glücklich ist, in einem neuen Team zu sein. Möglicherweise stellen Sie fest, dass die Art und Weise, wie Ihr neuer Arbeitgeber die Dinge tut, tatsächlich besser ist. Wenn nicht, wird die Zeit kommen, eine Änderung vorzuschlagen, nachdem Sie eine Weile im Job waren, Ihre Gebühren bezahlt und den Respekt Ihrer Mitarbeiter verdient haben.

Senden Sie Ihr erstes Freitag-Update. Ein guter Vorschlag von Bennington und Lineberg ist, Ihrem Chef jeden Freitag ein wöchentliches Update zu schicken. Das Freitag-Update ist eine kurze E-Mail, die „Ihren Fortschritt und den Status Ihrer aktuellen Projekte und Aufgaben kommuniziert“. Folgendes wird empfohlen, um das Update aufzunehmen:

  • Erfolge in dieser Woche
  • Herausforderungen oder Stolpersteine ​​(Bereiche, in denen Sie Anweisungen oder Eingaben benötigen)
  • Bemerkenswerte Möglichkeiten, Vorschläge und Erkenntnisse
  • Probleme, die der Eingabe oder Genehmigung Ihres Chefs bedürfen
  • Ihr Zeitplan und Ihre Ziele für die kommende Woche

Um diese Aufgabe zu vereinfachen, starten Sie am Montag einen Entwurf Ihres Freitag-Updates und fügen Sie ihn im Laufe der Woche hinzu. Dann müssen Sie am Freitag keine Zeit verbringen, wenn Sie bereits mental versucht haben, sich daran zu erinnern, was Sie getan haben. Ihr Vorgesetzter / Chef wird es zu schätzen wissen, wo Sie mit den Dingen auf dem Laufenden sind, was gut läuft und wofür Sie möglicherweise Hilfe benötigen. Als zusätzlichen Bonus werden sie nicht nur mit Kopfschmerzen in Verbindung gebracht, wenn sie regelmäßig aktualisiert werden, sondern nur, wenn Sie Probleme haben.

Was passiert also, wenn Sie eine Weile an Ihrem Arbeitsplatz waren und das Gefühl haben, einige dieser Punkte bereits vermasselt zu haben? Keine Angst! Sie können Ihre Verhaltensweisen an jedem Tag ändern, an dem Sie sich entscheiden. Senden Sie diese Freitag-Updates morgen. Wenn Sie nicht alle Ihre Mitarbeiter getroffen haben, gibt es keinen besseren Zeitpunkt als jetzt. 'Weißt du, ich kann nicht glauben, dass ich noch keine Gelegenheit hatte dich zu treffen, mein Name ist _____.' Haben Sie Probleme damit, Ihre Aufgaben zu organisieren? Bringen Sie morgen ein Notizbuch mit und machen Sie sich auf den Weg. Seien Sie ermutigt, dass es einfacher ist, das Schiff mit einem Job zu reparieren, als es viele andere Dinge im Leben sind. Fangen Sie morgen an, hart zu arbeiten, und Sie sind in kürzester Zeit fertig.

In der Zukunft werden wir einige Taktiken besprechen, um über diese erste Woche hinaus erfolgreich zu sein und einen Job zu behalten, den Sie lieben.

Was sind Ihre Tipps für Ihren ersten Tag und Ihre erste Woche bei einem neuen Job? Teilen Sie mit uns in den Kommentaren!

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Quellen:

Ab sofort wirksam: So passen Sie sich an, heben sich ab und steigen bei Ihrem ersten richtigen Job auf von Emily Bennington und Skip Lineberg

Untergehen oder schwimmen! Neuer Chef. Neuer Job. 12 Wochen, um es richtig zu machen von Milo Sindell und Thuy Sindell