Der Fall für Unterwürfigkeit

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Anmerkung des Herausgebers: Dieser Auszug ist ein Kapitel aus dem neuen Buch von Ryan Holiday. Ego ist der Feind. Nachdem Sie es gelesen haben, Hören Sie sich mein Podcast-Interview mit Ryan an Über das Buch.

'Große Männer haben sich fast immer als bereit gezeigt, zu gehorchen, als sie sich später als befehlsfähig erwiesen haben.' - Lord Mahon


Im römischen System von Kunst und Wissenschaft gab es ein Konzept, für das wir nur ein Teilanalog haben. Erfolgreiche Geschäftsleute, Politiker oder reiche Playboys würden eine Reihe von Schriftstellern, Denkern, Künstlern und Darstellern subventionieren. Diese Künstler wurden nicht nur für die Herstellung von Kunstwerken bezahlt, sondern erfüllten auch eine Reihe von Aufgaben im Austausch für Schutz, Nahrung und Geschenke. Eine der Rollen war die eines Anteambule - bedeutet wörtlich 'jemand, der den Weg frei macht'. Ein Anteambule Sie gingen vor seinem Gönner überall dort hin, wo sie in Rom reisten, machten Platz, übermittelten Nachrichten und erleichterten im Allgemeinen das Leben des Gönners.

Das berühmter Epigrammist Martial erfüllte diese Rolle für viele Jahre und diente eine Zeit lang unter der Schirmherrschaft Mela, einem wohlhabenden Geschäftsmann und Bruder von der stoische Philosoph und politischer Berater Seneca. Martial wurde ohne reiche Familie geboren und diente auch unter einem anderen Geschäftsmann namens Petilius. Als junger Schriftsteller verbrachte er den größten Teil seines Tages damit, von einem reichen Gönner zum anderen zu reisen, Dienstleistungen zu erbringen, seinen Respekt zu erweisen und dafür kleine Token-Zahlungen und Gefälligkeiten zu erhalten.


Hier ist das Problem: Wie die meisten von uns mit ihren Praktika und Einstiegspositionen (oder später Verleger oder Chefs oder Kunden) hasste Martial jede Minute davon. Er schien zu glauben, dass dieses System ihn irgendwie zum Sklaven machte. Martial strebte danach, wie ein Landjunker zu leben, wie die Gönner, die er betreute, und wollte Geld und ein Anwesen, das ganz ihm gehörte. Dort, träumte er, könne er endlich seine Werke in Frieden und Unabhängigkeit produzieren. Infolgedessen zieht sich sein Schreiben oft mit Hass und Bitterkeit über Roms obere Kruste hin, von der er glaubte, er sei grausam beiseite geschoben worden.



Trotz all seiner ohnmächtigen Wut konnte Martial nicht sehen, dass es seine einzigartige Position als Außenseiter der Gesellschaft war, die ihm einen so faszinierenden Einblick in die römische Kultur gab, dass sie bis heute überlebt. Was wäre, wenn er sich damit abfinden könnte, anstatt von einem solchen System gequält zu werden? Was wäre, wenn er - nach Luft schnappen - die sich bietenden Möglichkeiten hätte schätzen können? Nee. Es schien ihn stattdessen innerlich aufzuessen.


Es ist eine gemeinsame Haltung, die Generationen und Gesellschaften übersteigt. Das wütende, nicht anerkannte Genie ist gezwungen, Dinge zu tun, die sie nicht mag, für Menschen, die sie nicht respektiert, während sie ihren Weg in die Welt macht. Wie können sie es wagen, mich zu zwingen, so zu groveln! Die Ungerechtigkeit! Der Müll!

Wir sehen es in jüngsten Gerichtsverfahren, in denen Praktikanten ihre Arbeitgeber gegen Bezahlung verklagen. Wir sehen, dass Kinder eher bereit sind, zu Hause bei ihren Eltern zu leben, als sich etwas zu unterwerfen, für das sie „überqualifiziert“ sind. Wir sehen es in der Unfähigkeit, andere zu ihren Bedingungen zu treffen, in der Unwilligkeit, einen Schritt zurückzutreten, um möglicherweise mehrere Schritte vorwärts zu machen. Ich werde nicht zulassen, dass sie einen über mich bringen. Ich möchte lieber, dass wir beide stattdessen nichts haben.


Es lohnt sich, einen Blick auf die angeblichen Ungerechtigkeiten zu werfen, jemand anderem zu 'dienen'. Denn in Wirklichkeit ist nicht nur das Lehrlingsmodell für einige der größten Kunstwerke der Welt verantwortlich - jeder von Michelangelo über Leonardo da Vinci bis Benjamin Franklin war gezwungen, sich in einem solchen System zurechtzufinden -, sondern wenn Sie es wollen Sei die große Sache, von der du denkst, dass du sie sein wirst. Ist das nicht eine eher triviale vorübergehende Auferlegung?

Wenn jemand seinen ersten Job bekommt oder einer neuen Organisation beitritt, wird ihm häufig folgender Rat gegeben: Lassen Sie andere Menschen gut aussehen, und Sie werden es gut machen. Halten Sie den Kopf gesenkt, sagen sie, und dienen Sie Ihrem Chef. Natürlich ist es nicht das, was das Kind hören möchte, das gegenüber allen anderen Kindern für die Position ausgewählt wurde. Es ist nicht das, was ein Harvard-Absolvent erwartet - schließlich haben sie diesen Abschluss genau erhalten, um diese vermeintliche Empörung zu vermeiden.


Lass es uns umdrehen, damit es nicht so erniedrigend erscheint: Es geht nicht darum, den Arsch zu küssen. Es geht nicht darum, jemanden gut aussehen zu lassen. Es geht darum, die Unterstützung bereitzustellen, damit andere gut sein können. Der bessere Wortlaut für den Rat lautet: Finden Sie Leinwände, auf die andere Personen malen können. Bohne Anteambule. Machen Sie den Pfad für die Menschen über Ihnen frei und Sie werden schließlich einen Pfad für sich selbst erstellen.

Wenn du es bist fange gerade erst anWir können uns einiger grundlegender Realitäten sicher sein: 1) Sie sind bei weitem nicht so gut oder so wichtig, wie Sie denken; 2) Sie haben eine Einstellung, die angepasst werden muss; 3) Das meiste, was Sie zu wissen glauben oder das meiste, was Sie in Büchern oder in der Schule gelernt haben, ist veraltet oder falsch.


Es gibt eine großartige Möglichkeit, all das aus Ihrem System herauszuarbeiten: Binden Sie sich an Personen und Organisationen, die bereits erfolgreich sind, und fassen Sie Ihre Identität in ihre ein und bewegen Sie beide gleichzeitig vorwärts. Es ist sicherlich glamouröser, seinen eigenen Ruhm zu verfolgen - wenn auch kaum so effektiv. Ehrerbietung ist der Weg nach vorne.

Das ist der andere Effekt dieser Einstellung: es reduziert dein Ego In einer kritischen Zeit Ihrer Karriere können Sie alles aufnehmen, was Sie können, ohne die Hindernisse, die die Vision und den Fortschritt anderer blockieren.

Niemand befürwortet Sykophanz. Stattdessen geht es darum, zu sehen, was von innen vor sich geht, und nach Möglichkeiten für jemanden zu suchen anders als du. Erinnere dich daran Anteambule bedeutet, den Weg freizumachen - die Richtung zu finden, in die jemand bereits gehen wollte, und ihm beim Packen zu helfen, damit er sich auf seine Stärken konzentrieren kann. In der Tat, Dinge besser zu machen, anstatt einfach so auszusehen, als ob Sie es wären.

Viele Menschen kennen Benjamin Franklins berühmte pseudonyme Briefe, die unter Namen wie Silence Dogood geschrieben wurden. Was für ein kluges junges Wunderkind, denken sie und vermissen den beeindruckendsten Teil völlig: Franklin schrieb diese Briefe, reichte sie ein, indem er sie unter die Tür der Druckerei schob, und erhielt sie erst viel später in seinem Leben. Tatsächlich war es sein Bruder, der Besitzer, der von ihrer immensen Popularität profitierte und sie regelmäßig auf der Titelseite seiner Zeitung veröffentlichte. Franklin spielte jedoch das lange Spiel - er lernte, wie die öffentliche Meinung funktionierte, machte sich bewusst, woran er glaubte, und gestaltete seinen Stil, seinen Ton und seinen Witz. Es war eine Strategie, die er im Laufe seiner Karriere immer wieder anwendete - einmal sogar in der Zeitung seines Konkurrenten veröffentlicht, um einen dritten Konkurrenten zu untergraben -, denn Franklin sah den ständigen Vorteil darin, andere Menschen gut aussehen zu lassen und sie Ihre Ideen würdigen zu lassen.

Bill Belichick, der viermalige Super Bowl-Cheftrainer der New England Patriots, stieg in die NFL auf, indem er den einen Teil des Jobs liebte und beherrschte, den Trainer zu dieser Zeit nicht mochten: die Analyse von Filmen. Sein erster Job im Profifußball für die Baltimore Colts war einer, den er freiwillig ohne Bezahlung annahm - und seine Erkenntnisse, die Munition und kritische Strategien für das Spiel lieferten, wurden ausschließlich den älteren Trainern zugeschrieben. Er lebte von dem, was als Grunzarbeit galt, bat darum und bemühte sich, genau das zu werden, wofür andere sie für zu gut hielten. 'Er war wie ein Schwamm, nahm alles auf und hörte alles.' sagte ein Trainer. 'Du hast ihm einen Auftrag gegeben und er ist in einem Raum verschwunden und du hast ihn erst wieder gesehen, als es fertig war, und dann wollte er mehr tun', sagte ein anderer. Wie Sie sich vorstellen können, wurde Belichick sehr bald bezahlt.

Zuvor war er als junger Highschool-Spieler so gut über das Spiel informiert, dass er selbst während des Spiels als eine Art Co-Trainer fungierte. Belichicks Vater, selbst Assistent des Fußballtrainers der Navy, brachte ihm eine wichtige Lektion in der Fußballpolitik bei: Wenn er seinem Trainer Feedback geben oder eine Entscheidung in Frage stellen wollte, musste er dies privat und selbstlos tun, um nicht zu beleidigen sein Vorgesetzter. Er lernte, ein aufgehender Stern zu sein, ohne jemanden zu bedrohen oder zu entfremden. Mit anderen Worten, er hatte die Leinwandstrategie gemeistert.

Du kannst sehen wie leicht Anspruch und ein Gefühl der Überlegenheit (die Insignien des Ego) hätte die Leistungen eines dieser Männer unmöglich gemacht. Franklin wäre niemals veröffentlicht worden, wenn er Kredit vor kreativem Ausdruck priorisiert hätte - tatsächlich, als sein Bruder es herausfand, schlug er ihn buchstäblich aus Eifersucht und Wut. Belichick hätte seinen Trainer angepisst und wäre dann wahrscheinlich auf eine Bank gesetzt worden, wenn er ihn in der Öffentlichkeit erhöht hätte. Er hätte seinen ersten Job sicherlich nicht kostenlos angenommen und er hätte nicht Tausende von Stunden Film durchgesessen, wenn er sich um den Status gekümmert hätte. Größe kommt von bescheidenen Anfängen; es kommt von der Grunzarbeit. Dies bedeutet, dass Sie die am wenigsten wichtige Person im Raum sind - bis Sie dies mit den Ergebnissen ändern.

Es gibt ein altes Sprichwort: 'Sag wenig, tu viel.' Was wir wirklich tun sollten, ist eine Version davon zu aktualisieren und auf unseren frühen Ansatz anzuwenden. Sein kleiner, machen Mehr. Stellen Sie sich vor, Sie hätten für jede Person, die Sie getroffen haben, einen Weg gefunden, ihnen zu helfen, etwas, das Sie für sie tun könnten? Und du hast es so gesehen, dass es ihnen und nicht dir völlig zugute kam. Der kumulative Effekt, den dies im Laufe der Zeit haben würde, wäre tiefgreifend: Sie würden viel lernen, wenn Sie verschiedene Probleme lösen. Sie würden den Ruf entwickeln, unverzichtbar zu sein. Sie hätten unzählige neue Beziehungen. Sie hätten eine enorme Anzahl von Gefälligkeiten, die Sie später in Anspruch nehmen könnten.

Darum geht es in der Canvas-Strategie - sich selbst zu helfen, indem Sie anderen helfen. Machen Sie konzertierte Anstrengungen, um Ihre kurzfristige Befriedigung gegen eine längerfristige Auszahlung einzutauschen. Während alle anderen Kredit erhalten und „respektiert“ werden möchten, können Sie Kredit vergessen. Du kannst es so schwer vergessen, dass du es bist froh wenn andere es anstelle von dir bekommen - das war schließlich dein Ziel. Lassen Sie die anderen ihre Kredite auf Kredit nehmen, während Sie den Kapitalbetrag aufschieben und Zinsen verdienen.

Das Strategie Ein Teil davon ist der schwierigste. Es ist leicht, bitter zu sein, wie Martial. Selbst den Gedanken an Unterwürfigkeit zu hassen. Jene zu verachten, die mehr Mittel, mehr Erfahrung oder mehr Status haben als Sie. Sich selbst zu sagen, dass jede Sekunde, die Sie nicht für Ihre Arbeit oder für sich selbst aufgewendet haben, eine Verschwendung Ihres Geschenks ist. Darauf bestehen, Ich werde nicht so erniedrigt werden.

Sobald wir diesen emotionalen und egoistischen Impuls bekämpfen, ist die Leinwandstrategie einfach. Die Iterationen sind endlos:

  • Vielleicht haben Sie Ideen, die Sie Ihrem Chef übergeben können.
  • Finden Sie Leute, Denker, Nachwuchskräfte, um sie einander vorzustellen. Überkreuzen Sie die Drähte, um neue Funken zu erzeugen.
  • Finden Sie, was sonst niemand tun möchte, und tun Sie es.
  • Finden Sie Ineffizienzen, Verschwendung und Redundanzen. Identifizieren Sie Lecks und Patches, um Ressourcen für neue Bereiche freizugeben.
  • Produzieren Sie mehr als alle anderen und verraten Sie Ihre Ideen.

Mit anderen Worten, entdecken Sie Möglichkeiten, um ihre Kreativität zu fördern, Möglichkeiten und Mitarbeiter für die Zusammenarbeit zu finden und Ablenkungen zu beseitigen, die ihren Fortschritt und ihre Konzentration behindern. Es ist eine lohnende und unendlich skalierbare Energiestrategie. Betrachten Sie jeden als Investition in Beziehungen und in Ihre eigene Entwicklung.

Die Canvas-Strategie ist jederzeit für Sie da. Es gibt auch kein Ablaufdatum. Es ist eines der wenigen, das das Alter nicht einschränkt - egal ob jung oder alt. Sie können jederzeit beginnen - bevor Sie einen Job haben, bevor Sie eingestellt werden und während Sie etwas anderes tun oder wenn Sie etwas Neues beginnen oder sich in einer Organisation ohne starke Verbündete oder Unterstützung befinden. Möglicherweise stellen Sie sogar fest, dass es keinen Grund gibt, jemals damit aufzuhören, selbst wenn Sie die Leitung Ihrer eigenen Projekte abgeschlossen haben. Lass es natürlich und dauerhaft werden; Lassen Sie andere es auf Sie anwenden, während Sie zu beschäftigt sind, es auf diejenigen über Ihnen anzuwenden.

Denn wenn Sie diesen Mantel einmal aufheben, werden Sie sehen, was die meisten Menschen daran hindern, ihn zu schätzen: Die Person, die den Weg frei macht, kontrolliert letztendlich seine Richtung, so wie die Leinwand das Gemälde formt.

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Ryan Holiday ist der Bestsellerautor von Ego ist der Feind und drei weitere Bücher. Seine monatlichen Leseempfehlungen, die an mehr als 50.000 Abonnenten gehen, können sein hier gefunden.